«АСБЕСТОВСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ» ИНФОРМИРУЕТ

Уважаемые работодатели!

ГОСПОДДЕРЖКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ (юридических лиц, некоммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей) в 2022году!

              Юридические лица, некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели в 2022 году, при трудоустройстве отдельных категорий граждан, направленных службой занятости, могут получить государственную поддержку в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации №362 от 13.03.2021 г.

           Государственная поддержка работодателей осуществляется путем предоставления субсидий для частичной компенсации затрат на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан.

           Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством отдельных категорий граждан, осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации.

            Размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на 01.01.2022 г., увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.

       Для участия в программе «Государственная поддержка работодателей в 2022 году» работодателю необходимо подать заявление с перечнем вакантных мест в службу занятости с использованием личного кабинета Единой цифровой платформы «Работа в России» https://trudvsem.ru

         По возникающим вопросам можно обращаться в отдел по работе с работодателями  ГКУ«Асбестовский центр занятости», кабинет №27,30,  тел. 8-34365-2-50-93, 2-30-27, 8-34377-2-27-36, а  также по электронной почте: vac-asb-szn@mail.ru

 

РАБОТОДАТЕЛЕЙ, имеющих численность работников более 100 человек

     С 01 сентября 2022 г. вступает в силу Постановление Правительства Российской Федерпации от 14 марта 2022 г. N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место". Правила определяют порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место.

В соответствии со статьей 13.2. «Установление квоты для приема на работу инвалидов» Закона «О занятости населения в Российской федерации» от 19.04.1991 г. №1032-1 работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников.

       Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

       Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. N 366)    

    На интерактивном портале Департамента по труду и занятости населения Свердловской области www.szn-ural.ru (вкладка «Работодателям» - «Квотирование») размещены:

1. Перечень правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при осуществлении государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;

2. Сведения о профессионально-квалификационном составе инвалидов, состоящих на учете в центре занятости;

3. Сервис для сбора вопросов (обращений), замечаний и комментариев;

4. Публичные обсуждения.

Обращаться по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно по телефонам: 8-34365-2-30-27,2-50-93, 8-34377-2-27-36;

По электронной почте:bel_czn@bk.ru, vac-asb-szn@mail.ru

 

О возможности профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования на бесплатной основе (за счет средств федерального бюджета) в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография"

 Принять участие в обучении могут граждане, относящиеся к следующим категориям:

  • граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;
  • женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста  3-х лет;
  • женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;
  • безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
  • работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников; 
  • молодежь в возрасте до 35 лет включительно, относящаяся к категориям: граждане, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более; граждане, которые с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более; граждане, не имеющие среднего профессионального или высшего образования, и не обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, (в случае обучения по основным программам профессионального обучения);
  • граждане, находящиеся под риском увольнения (планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель);
  • граждане, завершающие обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году, обратившиеся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по получаемой профессии (специальности).

 Обучение осуществляется  федеральными операторами: АНО  "Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)"; ФГАОУ ВО "Национальный исследовательский Томский государственный университет";  ФГБОУ ВО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации".

       Граждане могут обучатьсяпо дополнительным профессиональным программам (программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки) и основным программам профессионального обучения (программам профессиональной подготовки рабочих, должностям служащих, программам переподготовки рабочих, служащих, программам повышения квалификации рабочих, служащих)

       Обучение граждан осуществляется в различных формах: очная форма обучения, очная очно-заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий, электронное обучение с применением дистанционных образовательных технологий.

       Для участия в обучающем мероприятии  граждане подают заявление о прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования с использованием единой цифровой платформы «Работа в России» на сайте https://trudvsem.ru в разделе «Пройдите обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости подраздела «Пройдите бесплатное обучение или переподготовку по выбранной профессии для повышении конкурентоспособности на рынке труда»- «Узнать больше»:

 обучения гражданин может ознакомиться со Списком образовательных программ, выбрать образовательную программу и организацию, осуществляющую обучение по данной программе.       При подаче заявления о прохождении



        О ходе рассмотрения заявления о прохождении обучения граждане уведомляются с использованием Единой цифровой платформы «Работа в России» путем передачи сообщения на адрес электронной почты гражданина, указанного в заявлении.

        ГКУ «Асбестовский центр занятости»оказывает содействие гражданам в подаче заявления о прохождении обучения путем предоставления доступа к Единой цифровой платформе «Работа в России», а также оказывает консультационные услуги.

 

За консультациями, дополнительной информацией можно ОБРАЩАТЬСЯ в отдел профобучения и профориентации

ГКУ «Асбестовский центр занятости»:

e-mail: asbest.cz@egov66.ru

profob-asb-szn@mail.ru

или по тел. 8(34365)2-46-79,

8(34365)2-88-46;8(967)909-28-69

 

Уважаемые работодатели!

Оказание государственных услуг работодателям в подборе необходимых работников осуществляется в электронной форме на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»http://trudvsem.ru (далее – ЕЦП «Работа в России», ЕЦП).

       В соответствии с п.3.2 ст.25 ФЗ «О занятости населения в РФ» № 1032-1 от 19.04.1991 г. работодатели обязаны размещать информацию о потребности в работниках и условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных для работы инвалидов) с 01.01.2022 г.

         Размещать данную информацию на ЕЦП обязаны: органы государственной власти РФ, субъектов РФ, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек. Работодателям, имеющим среднесписочную численность   работников менее 25 человек рекомендуется также предоставлять информацию о потребности в работниках с использованием ЕЦП.

Для размещения информации о потребности в работниках и условиях их привлечения на ЕЦП «Работа в России» работодатели должны авторизоваться. Авторизация происходит на единой цифровой платформе на сайте http://trudvsem.ruпосле подтверждения на сайте государственных услуг.

Для работы с ЕЦП «Работа в России» предлагаем использовать памятку для работодателей «Путь клиента» (прилагается).

По возникающим вопросам обращаться ГКУ «Асбестовский ЦЗ», г.Асбест, ул.Чапаева,39,  в кабинет № 30,27 тел.8-34365-2-30-27, 2-50-93; п.Белоярский, ул.Ленина,261, кабинет №6, тел.8-343772-27-36, электронная почта:asbest.cz@egov66.ru

 

Уважаемые граждане! В Асбестовском центре занятости организована и действует «Почта доверия»!

 

 Здесь вы можете оставить информацию (заполнить анкету) о фактах нарушений трудового законодательства:

- выплата «серой» заработной платы;

- несвоевременная выплата заработной платы;

-приём на работу без оформления трудовых отношений, не заключен трудовой договор в письменной форме;

-заработная плата выплачивается ниже минимального размера оплаты труда.

         Анкеты находятся у диспетчера центра занятости (кабинет №1).       

        Заполненную анкету необходимо опустить в ящик «Почта доверия» (при входе в центр занятости).

        По возникающим вопросам можно обращаться по телефону  (34365) 2-30-27, 2-50-93, по электронной почте:   vac-asb-szn@mail.ru,   по факсу: 2-95-30

 

                           Уважаемые работодатели! В ГКУ  «Асбестовский центр занятости» организована «ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ» для работодателей

по вопросам квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, осуществления Департаментом

по труду и занятости    населения Свердловской области надзора и контроля  за приемом

на работу инвалидов в пределах установленной квоты,

а также  соблюдению обязательных требований

в области квотирования рабочих мест

для трудоустройства инвалидов.

                  Телефоны «горячей линии»:

8 (34365)-2-30-27,  8-(34377)-2-27-36

Прил.7 Памятка+для+работодателей+по+ОР.pdf Прил.6 Памятка+для+работодателей+по+ВР.pdf Прил.5 Памятка Путь клиента.pdf

Мероприятия

Декабрь

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

Карта сайта
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих
персональных данных. Подробности в - ПОЛИТИКЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ